生物多样性保护学院党总支关于校党委巡察反馈意见整改落实情况的报告

校党委:

    校党委第一巡察组于2018年11月21日—2018年12月21日对生物多样性保护学院进行了巡察,2019年1月17日第一巡察组向学院反馈了巡察意见,指出了学院在党的领导弱化、党的建设缺失、全面从严治党不力等方面存在的主要问题,并提出了针对性的整改建议。为确保巡察整改工作落实到位,学院党总支以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,全面贯彻落实党的十九大精神,主动担当作为,认真组织召开党建、教学、科研、管理方面负责人参加的专题整改工作会议,在“党的领导弱化”方面梳理11个问题,制定整改任务50项;在“党的建设缺失”方面梳理出6个问题,制定整改任务25项;在“全面从严治党不力”方面梳理出4个问题,制定整改任务14项。2019年4月7日向学校党委第一巡察组报送整改方案,并扎实推进巡察整改工作落实,现将整改落实情况报告如下:

    一、强化政治担当,突出责任意识

    校党委第一巡察组反馈意见后,学院党政领导高度重视,结合学院党总支理论学习,牢固树立“四个意识”,坚定“四个自信”, 坚决做到“两个维护”,强化责任担当,把巡察整改作为当前学院工作的重要政治任务,认真组织领导班子成员深入学习巡察整改相关文件精神,明确校党委巡察是对学院的政治体检,巡察反映的问题集中体现在党的领导弱化、全面从严治党不力、党的建设缺失等方面,其根源是领导干部及党员政治站位不高、政治意识不强、执行纪律不严。

    针对校党委巡察反馈意见,学院及时成立了巡察整改工作领导小组,由党总支书记任组长,学院班子成员为副组长,党总支委员、教工支部书记、工会主席、办公室主任、学科带头人、教研室主任为成员。经领导小组多次讨论修改完善形成了《生物多样性保护学院巡察反馈意见整改方案》,并按要求在规定时限内报送校党委第一巡察组。同时根据校党委巡察反馈意见,从整改思路、整改内容和整改措施等方面,制定了学院巡察反馈意见整改的问题清单、责任清单和时限清单,进一步明确了巡察整改的责任领导、责任人员和整改时限。2019年3月15日学院召开全院教职工大会,向全院教职工报告学院巡察反馈意见整改方案,以求真务实的作风把巡察整改工作落到实处,做到件件有落实、事事有回音,确保巡察整改工作取得实效。

    二、落实整改任务,凝炼学院特色

    学院党总支明确要求以这次巡察整改为契机,推动全面从严治党向纵深发展,促进学院建设,为研究型学院教学科研提供强大的动力。当前学院正处于改革发展的关键时期,面临着诸多难得的历史机遇:一是随着生态文明建设上升为国家战略,生物多样性保护作为生态文明建设的重要内容受到的关注和重视前所未有;二是生物多样性作为云南的资源优势,在云南生态文明建设排头兵和实现高质量发展的战略中,生物多样性保护与生物资源合理开发利用不可或缺;三是云南全力打造的“世界一流绿色三张牌”对生物多样性保护与利用提出了更高要求。因此,学院高度重视巡察整改工作,统一思想,不断凝炼学院发展思路,突出学院生物多样性保护特色,集中精力解决当前学院发展中存在的突出问题和师生反映强烈的问题,形成全院师生参与改革创新的强大合力,营造风清气正的干事创业氛围,着力打造生物多样性保护和优势学科特色,不断提高学院科研实力和人才培养质量,为国家和地方社会经济发展做出应有的贡献。

    三、聚焦巡察问题,逐条整改落实

    (一)党的领导弱化方面的整改情况

    1.学院党总支执行落实党委行政决策部署有差距,学院科研项目经费中期任务未完成。云南生物多样性研究院个别人员承担省环保厅2013年下达的专项培训项目,经费到位5年未使用,对学院争取项目,推动工作造成不良影响。

    针对党总支执行落实党委行政决策部署有差距的问题,学院党总支提高政治站位,全面加强党的建设,认真落实“两个主体责任”,强化学院党总支政治理论学习,进一步强化党员干部培训,确保全面贯彻执行党委行政决策部署不走样。针对学院科研项目经费中期任务未完成情况,一是学院党总支及行政班子召开专题会议,认真分析具体产生的原因,主动出击,广泛开展西南片区自然资源管理部门合作洽谈,重点在森林保护、生物多样性保护方面争取横向科技合作经费。目前已与云南省林业和草原局森林有害生物防治检疫局签订风险评估协议,并实质性地开展引种林木风险评估,该项工作具体由云南省森林灾害预警与控制重点实验室实际操作。二是学院组织专人负责与生物多样性保护相关的NGO组织取得联系,开展相关领域的科研项目合作。目前,已经在郭辉军校长的牵头下,与阿拉善基金取得联系,并与阿拉善基金西南项目秘书长潇今开展了一次商谈,并初步确定首期开展滇金丝猴本底调查,4月底将来我院签订协议。此外,还通过郭校长牵线与昆明动物所联系,争取参加昆明动物所主持的保护区生物多样性普查工作,目前该项目还在等省级预批复。三是认真组织学院教师项目申报,在保证数量的同时提高申报质量。采取会议宣传和个别谈话等形式,积极申报国家自然科学基金项目,聘请校内外专家对学院申报书进行咨询,努力提高申报质量。目前已组织完成学院2019年国家自然科学基金申报项目31项,做到了应报尽报,学院组织校内外5位专家对我院申报的国家基金进行了修改;广泛动员教职工主动申报2019年云南省“千人计划”“万人计划”等,要求符合条件的都要申报,为了提高申报质量,申报平台系统的开发者马云强博士指导云南省智慧人才云平台信息填报。广泛联系引进人才,目前已从中国农科院植保所柔性引进四层次人才1名,与学校草签协议;积极开展省级及其他纵向项目申报动员和组织工作,力争纵向项目申报数量和质量有所提高。四是加强对已承担项目结题情况的跟踪检查,督促未按时结题的项目加快研究进度,保质保量完成研究任务,配合学校科技处和财务部门,重点督查云南生物多样性研究院个别人员承担省环保厅2013年下达的专项培训项目经费到位5年未使用的情况,已经约谈项目负责人一次,并要求项目负责人写出情况说明,学院在详细了解情况后汇报给科技处和环保厅,力求妥善解决这一问题,尽可能消除由此产生的不良影响,目前项目负责人已不在我院工作,要求其写的情况说明,2019年4月10日刚收到项目负责人交上来的情况说明,根据情况说明我院已与环保厅取得联系,环保厅同意学校和环保厅共同商量妥善处理此事。同时整合学院已结题项目研究成果,积极组织成果申报和认定,目前已经验收鉴定项目成果1项,专家评价为国际先进水平,正在进行成果公示。五是主动与国内高校开展国家级重点和重大项目合作,力争能进入国家级重点和重大项目盘子,已经与中国林科院、南京林业大学联系,并争取到森林病理学科方向预测及技术路线图的编写工作,力争在今后有相关重大项目时能够加入。

    2.对科研机构研究方向调整、人员整合力度不够,学科方向缺乏凝炼,生物多样性研究方向多,没有学术带头人。

    学院认真组织生物多样性研究院及云南省森林灾害预警与控制重点实验室相关专家召开专题会议,集思广益,多方征求科研机构研究方向的意见建议。一是凝炼研究机构发展思路。根据社会经济需求和研究机构自身发展变化,学院主要领导班子成员深入调查研究,组织专家就两个省级研究机构的研究方向进行专题研究,综合专家和研究人员的意见建议,明确两个省级研究机构发展思路。目前已经召开了一次务虚会,根据专家建议,正在调整森林灾害预警与控制重点实验室的研究方向,拟将动物损害方向移出,新增林业有害生物智能监测方向。二是根据学科专业背景适时调整组合科研机构工作人员,优化整合生物多样性研究方向,明确每个研究方向遴选一个负责人,注重培养学术带头人,该项工作尚未开展,待学校定编定岗后再开展。三是根据云南省及学校人才引进相关政策,广泛开展全职或者柔性引进急需的科研人员、学术带头人。目前已上报引进人才计划待学校审批,同时也在学校未审批下来的情况下主动出击,联系了热带农科院、中国农科院、上海海洋大学等单位相关人员,草签引进人才1人;四是遴选研究机构部分科研人员参与学院教学科研管理及研究生、本科生毕业论文指导,实现教学科研的深度融合,目前已遴选了生物多样性研究院两人作为硕士生导师,并列入招生导师名单。

    3.党政领导班子对学科建设和长远发展思考不够,工作重点不突出。

    学院领导班子主动加强政治理论和业务学习,不断提升学科建设的研判能力。结合学校十三五发展规划,努力构建学院优势学科中长期发展规划。一是主动与林学一级学科对接做好双一流学科建设方案,查缺补漏,迎接新一轮学科评估,重点开展高水平论文组织、科技奖励申报、国内和国际会议的组织和参与,目前正在组织2019年省级奖励和梁希奖的申报,已经完成成果评价和成果公示。二是抓好本科生、研究生培养质量,特别是博士研究生论文开题、中期检查和毕业答辩等环节,目前已经完成2019年毕业本科生中期考核工作,对中期考核不理想的5名学生和1名指导教师进行了谈话,要求指导教师加强指导,确保毕业论文质量达到要求。三是全面落实学院已制定的学科三年行动计划,将计划任务指标分解,层层压实责任,并进行年终考核评估,目前已经就学科三年行动计划与林学一级学科对接,将学科三年行动计划融入林学一级学科双一流建设,并与科技处、林学一级学科开展了补短板的研讨会一次,学院将综合学校相关要求重新制定指标分解。四是抓好学科带头人、方向带头人的培养力度,力争2021年前有8名左右40岁以下的青年人才进入云南省万人计划,目前我院已经有6人进入万人计划,今年已经动员了8人申报2019年万人计划。五是积极谋划学院“十四五”规划,适时召开学院学科建设暨“十四五”规划工作会议,明确学科发展的重点方向和重点领域,目前该项工作尚未开展,但是学院一名教师已经参与到森林病理学科方向预测及技术路线图的编写工作,通过该项工作积极了解社会动态。六是抓好学科团队建设工作,在森林保护、野生动植物保护与利用两个学科中遴选团队积极申报省级创新团队,培育2-3个创新团队,并报学校科技处备案,目前该项工做完成不好,特别是省级创新团队的申报受有关政策的限制尚未报出,学院在积极开展补短板的工作,比如申报科技奖励。

    4.落实“十三五”规划办法不多,措施不力。

    根据学校“十三五”发展规划和学院的实际情况,一是认真梳理“十三五”各项指标的完成情况,分析存在的差距,并提出切实可行的具体措施。二是组织召开学院“十三五”规划任务指标对标对表分析会,重点查找部分指标不能完成原因,有针对性的采取补救措施。通过分析我院认为与十三五差距较大的指标是:本科生规模、科研经费和科研奖励三项,对招生规模方面,在学校压缩一个本科专业的现状下,积极争取招收专升本学生扩大规模,2019年在学校招办的支持下,预计能新招专升本学生70人;在科研经费方面以争取人才项目和横向项目为主,目前在人才项目方面已经采取了动员和请专家讲解申报注意事项等积极措施,横向项目方面,加强了与业务部门的联系,比如与云南省林草局、阿拉善基金会,同时也与环保厅进行了沟通。三是对那些由于学院自身组织不力或努力不够而导致完不成的指标,采取任务分解和压实责任,明确奖惩制度;对确因政策变动和其他客观条件变化而完不成的指标向学院师生解释说明,并在“十四五”规划中合理制定任务指标分解方案。十三五指标还在努力中,力争通过努力更接近十三五目标,待实在不能完成时再认真分析。

    5.教职工管理绩效考核机制不合理,生物多样性研究院科研人员缺乏公平合理的考核机制。

    根据即将出台的《西南林业大学绩效工资分配办法(试行)》,结合生物多样性研究院科研人员的实际情况,采取召开全院教职工会议或书面形式,征求教职工对学院量化考核方面提出的合理化意见建议,进一步修改完善学院教学、科研、管理绩效考核办法及绩效工资分配方案,并经学院全体教职工会议表决通过实施,从而激励学院各项工作有序开展。目前学院已经组织了2次对学校绩效工资分配相关制度进行了讨论,相关意见已经通过会议发言和书面形式上报学校人事处,待学校人事处正式出文后,学院再制定学院的考核和分配办法。

    6.存在高层次人才作用发挥不明显。

    高层次人才是学院发展的中坚力量,对学院改革发展起着重要的引领作用。一是严把高层次人才引进关。根据学院教学科研急需情况,充分发挥高层次人才作用,重点引进业绩好、有抱负的高层次人才,目前人才引进还处于联系中,还没有进行考核。二是严格高层次人才考核制度,签订严格的年度考核、中期、期满考核协议。该项工作已经在学院会议上针对近年引进的人才严格考核进行了说明,要求引进人才努力工作,争取取得较好的年度考核结果,学院也将随时跟踪了解引进人才工作进展。三是创新高层次人才发展环境。在工作安排、项目申报、人才推荐、仪器设备使用、研究生指导等方面为高层次人才提供资助,培养高层次人才成为学科带头人、方向负责人、团队带头人等,带动学院教学科研快速发展,学院针对今年研究生招生人数有多增多的情况,已经召开一次党政班子会议讨论,初步计划新增招生指标向高层次人才重点倾斜,待研究生分配方案制定时反应出来。四是关心了解高层次人才生活情况。针对学院博士及副高以上高层次人才的工作和生活存在的困难,尽最大可能协助解决。学院对部分高层次人才工作生活的困难进行了一次了解,大家反应经费使用困难,学院领导根据自己了解的情况向部分高层次人才耐心做了解释工作,已经通过口头方式向学校有关部门进行了反映。

    7.国际合作办学没有思路,招生视野不宽,拓展招生专业领域不够。

    学院主动融入国家战略,积极探索国际合作办学途径:一是积极参与马里孔子学院招收相关专业学生的前期准备工作。在国合处支持下,将学院6门专业课程纳入马里孔子学院学生的研修课程,并积极组织教师针对6门课程撰写教学大纲,如能获得批准,学院积极派出教师任课。二是联合林学院、国际学院积极推进与泰国农业大学合作办学,将学院森林保护和野生动植物保护与利用2个学科的研究生纳入交换生范畴,并接受泰国农业大学交换的相关专业硕士研究生,目前已在林学院的召集下,与泰国相关学校进行了一次对接并达成初步交换生意向。三是通过派出去、请进来的方式加强教师之间的国际交流合作,并带动硕士和博士研究生的互派学习和工作。目前学院已经派出一名教师外出学习和交流;四是积极申报国际合作项目,带动东南亚国家相关专业技术人员培训。目前学院组织1名教师申报外专局项目1项。

    8.基层党组织的战斗堡垒作用发挥不充分,教职工党员的先锋模范作用发挥不明显。

    学院党总支着力加强基层党组织建设,一是选配好党支部书记。根据《中国共产党支部工作条例(试行)》和支部书记“双带头人”的具体要求,选派勇于担当、责任心强、群众公认的具有博士学位人员担任党支部书记,以学科专业为基础,积极探索教工党员和学生党员有机融合的管理模式。目前正在筹备学院全体党员大会。二是认真开展党员积分制管理。根据学校党委要求,认真落实党员积分制管理考评办法,激发党员活力。三是强化全体党员培训力度,突出党员政治理论学习,开展党支部和党员干部就发挥战斗堡垒和先锋模范作用的教育实践月活动,努力提升党员政治素养,牢记党员的第一身份,学院急难任务优先安排党员干部承担,在学院教学科研第一线充分发挥党员的先锋模范作用。

    9.学院党总支对党支部书记的监督和业务培训力度不够。

    学院党总支按照新时期党的建设总要求,以政治建设为统领,切实抓好政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设,把制度建设贯穿在工作中、以压倒性态势深入推进反腐倡廉工作,把责任扛在肩上,不断强化党支部书记抓党建工作述职评议考核。一是组织党支部书记业务培训班,重点抓好习近平中国特色社会主义思想和党的十九大精神学习,由党总支书记对党支部书记开展1-2次业务培训。二是明确党支部书记工作职责,积极督促党支部开展“三会一课”日常工作和党支部书记年度述职考核。根据党总支的工作安排,建立党支部书记年度工作目标和计划,并明确相关任务完成的时限。三是党总支书记每季度对党支部的工作和活动开展情况进行一次检查,确保相关工作任务的完成并达到预期目标。

    10.学院党务工作者、教学科研秘书更换频繁,工作衔接不畅,效率不高。政治思想工作不到位,有两名担任党内领导职务的同志向组织提出辞职,学院缺乏行政管理人员,教学秘书一职为教师兼任,更换频繁,工作衔接不够效率不高。

    根据学院发展需要,着力抓好教师队伍稳定工作。一是积极向学校申请配备学院专职教学秘书和科研秘书,避免更换频繁。该项工作已经通过人才引进报告向人事处提出申请,同时,在人事处尚未批准情况下积极动员两名责任心强的教师担任教学和科研秘书工作,确保教学科研和研究生教育各项工作平稳有序运行。二是加强学院管理人员思想政治教育,尤其是党员领导干部,引导他们乐于敬业,服务师生,正确处理教学管理和科研工作之间的关系。三是不断提高党务工作者、教学秘书科研秘书津贴待遇,确保工作队伍思想相对稳定。四是修改完善教学管理人员管理考评办法,从制度上尽可能避免工作衔接不够、效率不高的问题。五是学院领导班子深入调查研究,关心党务工作者、教学科研秘书,在工作生活上要给予经常性的关心关爱。

    11.意识形态工作不深入,对学生网络群组缺乏有效监管。意识形态工作不深入,只了解教师参与网络群组,对学生私下成立的网络群组缺乏有效监管,每月末未按时向宣传部上报舆情。

    学院党总支牢牢把握意识形态工作的正确方向,树立中国特色社会主义共同理想,立足学院实际强化学院意识形态责任制落实,创新性开展意识形态工作方式方法。一是严格落实领导干部和学生工作人员深入班级和宿舍,了解掌握舆情,每月走访和谈话学生代表一次,及时化解异常情况。2019年4月2日党总支专题研究学院学生社团意识形态工作;4月3日召开学院全体学生干部会议,进一步强化学生干部责任意识;4月4日学院党总支带领学生辅导员、团委书记走访学生宿舍,重点了解毕业生思想动态。二是选派责任心强,作风正派的学生干部作为舆情员,及时反馈学生思想中存在的突出问题。三是加强学院新媒体监督和学院网页监控管理,定期集中排查师生QQ群、微信群和公众号,确保意识形态领域安全。四是及时召开意识形态工作专题会议,按要求定期上报意识形态工作。

    (二)党的建设缺失方面的整改情况

    1.个别领导班子成员履行“一岗双责”不到位,抓党建工作不力,存在重业务轻党建的问题。教工支部书记抓党建工作不力,注重科研上的业务,党建工作基本由副书记做。党支部书记党建工作理论知识、工作能力和水平需要进一步提高。

    2019年4月1日杜官本副校长一行代表学校到学院宣布新一届班子成员,班子成员作了表态发言,会后班子成员进行了分工。党总支书记强调学院当前要以抓巡察整改任务为契机,提高党的建设水平和管理监督水平,落实党总支主体责任和监督责任,班子成员切实履行“一岗双责”。一是加强学院班子成员理论学习,提高政治站位,完善“一岗双责”工作措施,做到守土有责、守土负责、守土尽责,从思想上解决重业务轻党建的情况。二是全面落实教工支部书记抓党建工作,强化“三会一课”制度和支部书记年度述职考核。三是探索将党建与业务工作有机结合的新途径,创新党建活动形式,发挥党员及党员干部先锋模范作用。四是开展有经验、工作扎实、责任心强的党支部书记工作交流,加强党的基础知识的培训考核。

    2.2018年党风廉政建设责任制压力传导不够,目标责任制细化不够,大而化之。

    学院切实加强党风廉政建设,2019年3月7日向学校纪委报告2019年党风廉政建设重点任务,待与学校纪委签订责任书两周内,组织开展了党风廉政建设专题会议,及时分解年度党风廉政建设责任制任务。一是细化目标责任分解,从班子成员,到具体的工作人员,如教学秘书、科研秘书、办公室主任、学工干部、重点实验室的管理人员、党支部书记等,形成人人有责,层层落实。二是组织全体教职工认真学习党风廉政责任相关内容,提高认识,坚持“一岗双责”,加强学院党风廉政责任的落实情况督促检查。三是学校对学院开展党风廉政责任检查前,学院党总支对党支部、实验室、办公室、教学、科研、学工等管理岗位进行一次检查,定期排查学院教学科研党风廉政建设风险防控点。

    3.学院党总支对党员的日常学习和思想教育抓得不实,方法单一,学习教育不全面、不深入,效果不理想,在巡察组提问“两学一做”、“四个意识”等党的基本理论知识时,大部分党员同志不了解,不清楚。对党的理论知识学习的方法、学习的形式灵活多样性不够。

    学院党总支要求全体党员和入党积极分子安装“学习强国”软件,要求每位党员每天学习强国积分不少于5分。一是学习和贯彻落实同步,文件原文在不涉密的情况下,通过电子版形式发送给应该学习的人员,集中学习时领导班子成员结合学院实际讲文件精神,并不是贯彻文件精神落实的事项。二是学习教育方式多样化,采取领导带领学、师生自学。三是学后随机安排党员干部和教职工谈体会,讲感想。四是采取措施检验学习效果,实际工作中检验学习效果,观察学习教育后党员干部在思想、行动上有没有变化,对没有明显变化的,支部书记和总支书记个别谈话和辅导,通过知识测试检验学习效果,或者通过党基本知识竞赛检验和巩固学习教育成果。

    4.互联网+党建工作落实不到位,“云岭先锋”APP使用率低,相关模块未发挥使用功能。

    要求各党支部书记全面熟悉掌握云岭先锋APP操作使用模块。一是要求每个党员必须安装和使用“云岭先锋”APP,安装使用率达到100%。组织员定期或不定期检查“云岭先锋”APP的使用情况,并在支部大会上予以通报。二是指定专人负责“云岭先锋”APP模块操作使用,研究每个模块使用情况,并将学院党建有关工作挂在相应模块上,及时发布和推送学院各支部党建活动。三是除了APP外,在微信群、QQ群、学院网站中推送有关的党建知识、党建成效、党建活动的文章、图片等。

    5.党员积分管理考核机制不完善,激励作用发挥不充分。

    为进一步增强党员的身份意识,充分发挥党员的先锋模范作用,学院党总支认真抓好党员积分管理,实现党员日常管理的精细化、科学化、规范化。一是结合学校党委组织部有关党员积分管理规定,制定生物多样性保护学院党员积分制管理办法,切实加强全体党员的教育管理,提高党员思想政治素质,更好地发挥党员的先锋模范作用。二是开展党员民主评议。根据学校党委组织部关于印发《实行党员积分制管理的实施意见》通知精神,坚持批评和自我批评,积极开展党员民主评议工作,不断提高每位党员的党员意识。结合学校党员积分制管理相关精神,从政治学习、组织生活、遵纪守法、本职工作等方面制定学院教工党员积分制管理实施细则,建立和完善对党员教育、监督、管理的考核机制。三是严格执行学院积分管理办法,并及时公示,全面准确地掌握党员参加“三会一课”、理论学习、党费交纳、发挥作用等方面赋予相应分值。四是加强积分考核结果的运用,年度评先评优涉及党员的,将党员积分作为重要指标,对积分低的党员,通过谈话提醒,批评教育方式促进低积分党员,端正态度,积极学习和工作,积极参与公益活动等,达到党员积分制管理目的。

    6.会议记录不规范,党建工作记录未使用专门记录本,存在泄密隐患。意识形态责任制,党员政治生日活动记录不全。

    根据学校相关文件精神,进一步规范各种会议的记录格式、内容和关键要素。一是学院统一安排购买一批记录本,分别用于党总支、党风廉政、意识形态、党政联席会议、各支部等工作会议记录,确保会议记录专本专用,记录真实规范。二是集中开展一次会议记录培训将会议记录规范起来。每次会议后会议主持人对会议记录签字。严格会议记录保管,防止会议记录本遗失而泄密。三是对党支部开展党建活动、党建会议、意识形态等相关痕迹管理进行定期或不定期检查,及时发现和纠正问题。

    (三)全面从严治党不力方面

    1.学院党总支的主体责任、监督责任落实不够到位,履行全面从严治党意识不强,学院不同程度的存在好人主义和一团和气的现象,对工作中出现的问题不敢较真碰硬,缺乏“刀刃向内”的勇气。

    一是党总支班子集中开展一次全面从严治党专题学习,增强管党治党的主体责任意识,增强主体责任和监督责任的自觉意识。二是健全重大事项议事规则。进一步明确干部参与议事工作的责、权、利,议事过程中与会人员必须实事求是对议题发表意见,出现问题除集体担责外,还要追究表态含糊、意见不明确干部的责任,推动干部破除“好人主义”思想。三是适时约谈“好人”。在日常工作中发现有“好人”问题的党员干部,由总支书记或支部书记对其进行警示提醒、诫勉函询,防止“好人主义”风气蔓延。四是及时梳理工作中存在的问题而没有妥善处理的,将这些问题按照职责,落实到具体负责人,责成相关责任人一抓到底。逐步形成面对问题不回避,敢抓、敢管,及时抓,及时管,避免小问题演变成大问题。目前以上工作正在推进中。

    2.工作作风不扎实,部分职工纪律意识淡薄,坐班人员迟到早退现象严重。

    学院要求开学前(3月2-3日)教职工进行签到,并对坐班人员工作情况开展了检查,到位率100%。一是严格请假事前审批报告,对不请假,事后请假一律按照旷工处理,并且未有事前审批的差旅报销单,一律不予签字报销。二是加强坐班人员工作检查,学院领导不定期检查,一旦发现,采取批评教育、通报批评,取消评优评先、扣发津补贴等方式处理。三是制定坐班人员工作考核制度。

    3.对巡察工作严肃性认识不足,在巡察组召开巡察工作动员会时有18位老师使用手机,1位老师无故不参会。

    学院在全院教职工大会上强调了会议纪律,每次会前要求手机调至静音状态,对在会议中玩手机的点名提醒;对无故不参加会议的这位教师学院党总支书记对其进行约谈,对其进行严肃批评,这位教师表示接受并改正。

    4.纠正“四风”不彻底,存在以会议落实会议,以方案落实方案的表现,一定程度上存在“四风”问题,存在会议落实会议,以方案落实方案的形式主义表现。

    作风建设永远在路上,学院认真开展“四风”问题自查自纠,充分认识“四风”问题的顽固性。一是尽量精简全院性的会议、文件,不追求会议文件数量,追求会议文件质量,开一次会,出台一个规章制度或文件力求能解决问题,取得实效。二是会议精神传达与贯彻落实同步进行,贯彻落实会议精神与落实情况检查同时抓。三是认真梳理学院相关改革发展方案,对改革发展方案未落实的部分进行整改,以求真务实态度和抓铁有痕踏石留印的精神抓好每项工作。四是根据学院实际情况制定“四风”负面清单。

     

    中共西南林业大学生物多样性保护学院总支委员会
    2019年4月9日