2025年以来，西南林业大学深入贯彻党的二十大精神，紧扣“高质量充分就业”目标，统筹推进政策落实、平台搭建、校企合作、精准帮扶等重点工作，全力打造立体化就业服务体系。截至4月中旬，学校已举办各类招聘会20余场，吸引省内外240余家用人单位参与，累计提供就业岗位超4500个，实现一季度就业工作“开门红”。

高位推动 压实责任链条

学校党委将就业工作列为“一把手工程”，构建“党委统筹、部门协同、学院主责、全员参与”的工作格局。4月11日，校党委专题学习习近平总书记关于就业工作的重要指示精神，落实全国高校毕业生就业创业工作视频会议要求，精准研判2025届就业形势。开学以来，先后召开2次就业创业工作专题推进会，校党委书记李永勤围绕“七个精准”作出部署，强调要以“访企拓岗”为突破口，以“政策宣讲”为发力点，以“困难帮扶”为落脚点，确保就业服务覆盖全体毕业生。

多维赋能 搭建就业桥梁

作为云南省高校就业主阵地，学校构建“日常招聘+专场推介+校外拓展”三位一体招聘网络。每周五固定举办“校园招聘直通车”，已吸引194家企业入驻，提供机械制造、生态环保、数字经济等领域岗位4087个；联动浙江台州、杭州、宁波及云南怒江州等地人社部门，举办5场区域性人才推介会，定向输送急需紧缺专业人才；组织10余次“走出去”招聘活动，带领毕业生参与江西校园引才（昆明站）、义乌全国巡回招聘云南专场等，实现“校内校外双循环”。

校企协同 深挖岗位资源

3月下旬，学校启动“爱在云南 就在云南”组团式访企拓岗行动，9个学院分三路深入玉溪、红河、曲靖、保山、德宏5个州市，走访工业园区、重点企业，新增57家合作单位，开发411个优质岗位。各学院同步开展“跨省拓岗”：文法学院赴武汉对接法律、教育行业龙头企业，林学院赴贵阳洽谈林业科技合作项目，经济管理学院走进墨江哈尼族自治县搭建乡村振兴人才输送通道。截至目前，校企共建实践基地达32个，定向培养协议覆盖12个专业。

精准滴灌 提升求职能力

针对毕业生个性化需求，学校打造“全程化”就业指导体系。1月启动“院级生涯咨询工作室”建设，首批6个团队提供“一对一”职业规划、简历优化、面试模拟等服务，已惠及学生800余人次；开展“职有未来·创响西林”系列活动11场，通过政策解读、创业分享、职场情景剧等形式，累计发放《云南就业政策100问》手册1万册，2.2万余人次参与线上政策答题；组织30支创业团队走进阿里巴巴（云南）、光源传媒等企业实地访学，助力学生拓宽双创视野。

暖心帮扶 筑牢民生底线

聚焦脱贫家庭、残疾学生等重点群体，学校实施“宏志助航”专项计划，3月开班的省级培训项目开设3个专班，240名学生通过“技能培训+岗位匹配+心理疏导”组合帮扶，实现“一生一策”精准赋能。妇女节前夕，副校长狄光智带队参加“巾帼护航”女大学生专场招聘会，50余名女生现场达成就业意向；针对基层就业群体，出台“优秀毕业生基层就业奖励办法”，对赴西部基层、边疆地区就业的毕业生给予1000元奖励，3月评选的“基层就业卓越奖”案例通过官微、短视频广泛传播，引发热烈反响。

价值引领 服务国家战略

学校将就业工作与思政教育深度融合，引导毕业生投身国家战略。3月5日举行2025年春季征兵送兵仪式，17名大学生身披绶带奔赴军营，彰显“参军报国”青春担当；通过主题班会、政策宣讲会等形式，重点解读“三支一扶”“大学生村官”等基层项目，结合“扎根边疆、奉献基层”优秀校友事迹，激发学生服务西部、建设家乡的热情。数据显示，2024届毕业生留滇就业率达68%，基层就业比例同比提升12%，形成“下得去、留得住、干得好”的良性循环。

规范管理 守护就业权益

为保障就业数据真实准确，学校建立“毕业生—辅导员—学院—学校”四级核查机制，3月累计清退3家虚假宣传企业，纳入“非诚信单位黑名单”，并通过主题班会普及“求职陷阱防范”知识，筑牢权益保护防线。同时，对校园招聘全程监管，从企业资质审核到岗位信息筛查，实现“事前—事中—事后”闭环管理，确保毕业生“安心选岗、放心签约”。

当前，西南林业大学正以“精准化、专业化、全程化”服务为抓手，持续深化产教融合，拓展“林业特色+区域经济”就业增长点。随着毕业季临近，学校将聚焦“百日冲刺”行动，通过“万企进校园”“就业促进周”等活动，推动更多毕业生实现“好就业”“就好业”，为云南高质量发展和国家生态文明建设输送更多“西林力量”。（来源：宣传部 就业中心/文：柏顺文/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：柏顺文）