【编者按】为充分发挥榜样示范引领作用，激发全体师生员工的干事活力，引导大家勇于担当、积极作为，学校推出2024年度考核优秀的中层干部“优秀事迹展播”系列报道。通过这一活动，旨在树立先进典型，弘扬奋斗精神，激励全体中层干部以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在新时代新征程中勇担使命、砥砺前行，为推动学校高质量发展贡献更大力量。

务实创新担使命，改革攻坚聚英才

人事处处长  李炳

李炳自担任人事处处长以来，始终保持务实创新的作风，以踔厉奋发、笃行不怠的精神全力推进人事制度改革，提升人事人才服务质量。

一、积极学习，构建人事管理新体系

深入学习贯彻党的二十大和二十届二中、三中全会精神，深入学习习近平总书记关于教育、人才的重要论述，牵头制定人事处“一流党建引领一流部门建设”工作方案。创新构建“四同三促”党建品牌，将“同谋划、同部署、同推进、同考核”机制转化为人事管理、人才引培、薪酬福利、师资建设等各项业务工作的具体举措，形成以“党建红”引领“人才兴”的良好局面。

二、深入思考，打造人才强校新范式

立足学校人才发展中的痛点问题，构建“1+6+N”人才制度体系，组织拟定学校《关于加强新时代人才工作的意见》及《高层次人才特聘岗位管理办法》等6项人才工作制度。推动“百名博士引进计划”，引进107名博士，创下学校历史新高。自主培养的国家级人才实现零突破，云南省“兴滇英才支持计划”获批64人次，实现量到质的飞跃，为学校高质量发展注入强劲动力。

三、主动担当，构筑师德建设新生态

直面人事管理新挑战，推动岗位聘任、职称评审、绩效工资分配等人事制度改革。系统推进职称评审和专业技术岗位晋升工作，评定正高级职称27人，副高级职称36人，中级职称30人，初级职称2人，专业技术岗位晋升189人。牵头组织第40个教师节表彰大会暨“师德教育月”活动，召开师德师风建设推进会。构建“正面典型+警示教育”体系，评选表彰师德标兵、优秀教师和优秀教育工作者82人，开展警示教育85次，营造风清气正的政治环境。（来源：组织部/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：柏顺文）