【编者按】为充分发挥榜样示范引领作用，激发全体师生员工的干事活力，引导大家勇于担当、积极作为，学校推出2024年度考核优秀的中层干部“优秀事迹展播”系列报道。通过这一活动，旨在树立先进典型，弘扬奋斗精神，激励全体中层干部以更加坚定的信念、更加昂扬的斗志、更加务实的作风，在新时代新征程中勇担使命、砥砺前行，为推动学校高质量发展贡献更大力量。

凝心聚力促发展 抓细抓实显实效

就业工作处处长 国内合作中心主任 创新创业学院院长  李军

李军同志坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在校党委和行政的坚强领导下，在各学院、各部门的共同努力下，完成学校各项目标。

一、统一思想以勤促实抓就业

面对时间紧、任务重的就业目标，通过征求各学院、各层次人员意见，出台《西南林业大学2024届毕业生就业“百日冲刺”行动方案》，按照统一思想、加强培训、重点分解、组织推进、扩大走访、加强审核的步骤，采用日通报、周推进的方式，调动全校力量，构建“一流党建引领就业工作”体系，推进学校目标落地落实。

二、提高联络以诚待人暖校友

以提高校友联络率为目标，完善校友信息，提升服务能力，加强校友走访，健全校友组织。完成本年所有学院分会组织健全，地州走访全覆盖、全国校友联络齐推进的目标。校友感恩学校，通过校企合作、论坛讲座、校园招聘等方式，反哺学校发展。

三、创新引领以技增能提素质

开展多元化的帮扶与能力提升活动。建成6个院级生涯工作室，引进AI简历诊断、AI面试服务，开展求职能力提升训练营活动50余场，帮助1000多名毕业生取得各类职业资格证书，1人获全国职业规划大赛铜奖，2名教师的课程入选省级直播课，提升了学生的职业竞争力。

四、制度保障以廉促干强根基

严格履行“一岗双责”，加强党风廉政及意识形态工作。在完成部门风险整改，学校巡视整改相关任务的基础上，开展谈心谈话、自查自纠，内部出台多项制度，构建长效机制。强化阵地管理，加强意识形态研判，完善就业数据四级审核机制，增加大数据分析及预警，2024年未发生重大舆情风险和上级提醒。（来源：组织部/初审：张冉/复审：冷瑾/终审：柏顺文）